中商情报网讯：仪器仪表是人们对客观世界的各种信息进行测量、采集、分析与控制的手段和设备，是了解世界和改造世界的基础工具，也是信息产业的源头和组成部分。随着我国传统产业持续转型升级、新兴产业加快发展、人民生活水平不断改善，重大工程、工业装备、智能制造、生命医药、新能源、海洋工程、核电、科技研究、环境治理、检验检疫等领域对仪器仪表的需求将进一步扩大，我国仪器仪表行业将迎来新的发展机遇。 国家政策利好支持 近年来，国家密集出台涉及仪器仪表行业及相关应用领域的产业政策，仪器仪表对推动经济发展、促进相关行业技术升级、打破国外高端分析仪器垄断、提高高端分析仪器国产化率及国产替代等方面具有重要战略意义。2020年科技部、国家发改委、教育部、中科院、自然科学基金委联合发布《加强“从0到1”基础研究工作方案》，加强重大科技基础设施和高端通用科学仪器的设计研发，聚焦高端通用和专业重大科学仪器设备研发、工程化和产业化研究，推动高端科学仪器设备产业快速发展。 资料来源：中商产业研究院整理 企业数量逐年递增 自2011年以来，我国仪器仪表制造业企业单位数呈递增趋势。数据显示，2020年我国仪器仪表制造业企业数量为4906个，比2019年增加455个。2021年1-2月我国仪器仪表制造业企业数量为5333个。 数据来源：中商产业研究院数据库 行业利润逐渐回升 2020年全国规模以上工业企业实现利润总额64516.1亿元，比上年增长4.1%。其中，规模以上仪器仪表制造业实现利润总额819.7亿元，同比增长11.6%。2021年1-2月我国规模以上仪器仪表制造业利润总额达72.6亿元，同比增长633.3%。 数据来源：中商产业研究院数据库 全国各省市十四五规划中仪器仪表产业相关发展建议 在中国十四五年规划和2035年远景目标建议/纲要中提到，建设北京怀柔、上海张江、大湾区、安徽合肥综合性国家科学中心，支持有条件的地方建设区域科技创新中心。加强高端科研仪器设备研发制造。在工业自动化测控仪器与系统、大型精密科学测试分析仪器、高端信息计测与电测仪器等领域取得传感、测量、控制、数据采集等核心技术突破与产业化应用，打造贯穿创新链、产业链的创新生态系统。 全国各地积极促进仪器仪表行业发展，中商产业研究院整理了全国各省市“十四五”发展规划建议/纲要中有关仪器仪表行业发展相关内容，以供参考： 资料来源：中商产业研究院整理 更多资料请参考中商产业研究院发布的《十四五时期中国仪器仪表行业市场前景及投资机会研究报告》，同时中商产业研究院还提供产业大数据、产业情报、产业研究报告、产业规划、园区规划、十四五规划、产业招商引资等服务。

文明国土 地利人和 日前，昌邑市投资近20万元，聘请专业队伍对辖区内的测量标志进行了统一排查和维修，并通过了专家验收。 昌邑市辖区内有三角点、水准点、GNSS点、GNSS基准站4种类型的测量标志，大部分分布在野外，由于自然环境或人为等原因，不同程度的存在问题：一是部分管护设施缺失，二是老化破损，三是被杂物掩埋，四是因周边环境变化导致的点之记与实际不符，如果不及时维修，可能会影响其正常使用。 维修维护过程中，作业单位按照统一标准定制部件，全面维修了破损或缺失管护设施的点，对被掩埋或老化的点进行了清理和刷漆，达到保护设施完善、指示桩醒目。重新绘制了所有点的点之记，重新签订了管护协议书，进一步明确了管护责任。 配图为维修维护施工现场 项目完成后，昌邑市自然资源和规划局逐一进行了检查，并邀请专家评审，通过了验收。 维护前 维护后 测量标志是为各项测绘工作提供基础地理信息的基石，是一切测绘工作的起算依据，是国家的一种重要的基础设施和宝贵财富，它对经济建设、国防建设和社会发展具有重要作用，任何单位或个人不得破坏或影响其使用效能。在此也希望全社会人人爱护测量标志，发现有损坏，及时向当地政府和自然资源和规划部门反映。 昌邑国土 微信号：cygt-ywzq-666分享到朋友圈丨点右上角 ···分享

众所周知，高血压是最常见的慢性病之一，是引起心脑血管疾病的主要危险因素。但是由于病情隐匿，较多患者不知道自己已经患有高血压而未及时诊治，这类人群反而更容易出现并发症或靶器官损害。《中国心血管健康与疾病报告》显示心血管病死亡率仍居首位，其中一半与高血压相关。准确测量血压、有效控制高血压对于预防和降低心脑血管死亡率至关重要。在本期的“健康生活”节目中，我们特别邀请到云南省阜外心血管病医院高血压病区郭子宏教授，来跟大家说说有关“血压测量、控制血压，健康长寿的话题”。 名医档案 郭子宏 主任医师，教授，硕士研究生导师，现任云南省阜外心血管病医院高血压病区主任。 从事临床医疗、教学、科研以及临床药物研究35年，擅长于老年心血管疾病及高血压的临床诊治，在难治性高血压的临床治疗、继发性高血压的筛查以及社区高血压管理、患者教育等方面有着丰富的临床经验。 为什么现在生活好了，得高血压人确越来越多呢？ 高血压是最常见的慢性病，是遗传、环境和不良生活方式共同作用的结果，属于心血管综合征，也是引起人类死亡的重要危险因素之一。高血压早期可以没有任何症状或轻度不适，往往不会引起人们的重视，多数是出现了并发症才去就医。所以，高血压被称为“无声的杀手”。 此外，中风、心肌梗死、心衰以及肾功能衰竭等多种疾病都与高血压有关，所以高血压的防治极为重要，关键在于早发现、早治疗。 高血压首要的表现是血压升高，因此早期诊断有赖于血压的测量。其实，高血压的诊断特别简单，测个血压就知道了。所以我们在此呼吁18岁以上成人每年至少测量1次血压，即使儿童青少年也要每年测量1次血压。血压测量是评估血压水平、诊断高血压以及观察疗效的根本手段和方法。血压测量，可以在家里或者到社区卫生服务中心、医院进行血压测量，我们更推荐家庭血压监测。 如何正确测量血压? 无论是在家还是到医院测量血压，都应该注意以下几个问题： （1）要准备好高度合适的座椅和桌子、上臂式家用电子血压计、血压测量结果的记录本。 （2）血压测量前半小时不吸烟、不饮酒、不喝咖啡，排尿后，坐位休息5分钟以上。 （3）血压测量时，被测者应保持安静，不说话。采取坐位，双脚自然平放，上臂必须与心脏处于同一水平。 （4）袖带松紧以能插入1～2横指为宜。 （5）首次测量应测量两上臂血压，以血压读数较高的一侧作为以后血压测量的部位。 关于血压测量的时间： （1）一般每天早晨和晚上测量血压，每次测2～3遍，取平均值。 （2）新手、血压未达标、血压不稳定者，早6～9点和晚6～9点各测1次。 （3）最好在早上起床排尿后、服药前，晚上在临睡前，连续测量7天，以后6天血压平均值作为治疗的参考。 （4）血压控制平稳者，可每周测量1天的血压即可。 网友问题 我前几天体检的时候发现血压升高，当时血压是150/90，回家后我接连测量了几天的血压，高压都在130几到140之间，低压都在90多，不到100，我也没有什么不舒服，请问我是高血压吗？ 根据您提供的血压测量情况看，基本上可以诊断为高血压。 目前，我国高血压的诊断标准为，非同日连续三次测量血压，诊室血压≥140/90mmHg，或者家庭血压≥135/85mmHg，即可确定为高血压了。不过，慎重起见，建议您到医院做个24小时动态血压监测，这样，准确性更高一些。 那目前电子血压计和水银柱血压计谁更准确、更可靠? 目前来说，电子血压计和水银柱血压计都很准确、都比较可靠。临床上做过对比，两者血压测量的数据差别不大。 作为家庭血压监测而言，不推荐水银柱血压计，基于两方面的考虑，第一：水银柱血压计含汞，对环境的污染比较大，将逐步被淘汰。其二，水银柱血压计的操作比较复杂，需要经过专业培训后测量的结果才可靠。 因此，推荐家庭血压测量选择经过认证的家用自动电子血压计。其操作简单易行、数据直观、可靠。 我家里的奶奶和父亲都患有高血压，我也会得高血压吗？我该怎样预防？ 高血压确实与遗传因素有关，父母和爷爷奶奶有高血压的话，你患高血压的风险比没有高血压家族史的人群要高。但也不要过于紧张，高血压的发生与多种原因有关，遗传背景的影响仅占三到四成的比例，更多是环境与生活方式的影响。因此，建议你保持良好的生活习惯，不抽烟、不饮酒，合理饮食，加强运动，保持健康体重，定期测量血压。 对于高血压的预防在平时饮食和生活方面您有什么建议？ 高血压的预防首先要合理搭配饮食，切忌高脂肪、高蛋白、高热量、低膳食纤维的饮食结构。 每天饮食可以由以下几部分构成： ①主食以谷薯类为主，每天摄入总量250～400克。其中全谷类和杂豆类50～150克，薯类50～100克。 ②蔬菜300～500克，其中，深色蔬菜应占一半。 ③水果200～350克，要注意，果汁不能代替水果。 ④畜禽肉类50～75克，鱼虾类75～100克，蛋类25克～50克。 ⑤相当于300克鲜奶的奶类及奶制品，相当于25克大豆的豆制品。 ⑥每天摄入的植物油不超过25克，食盐不超过6克。 另外还要注意：戒烟戒酒。 总之，少盐减重多运动，戒烟限酒心太平。在这个生活方式干预的基础上如果血压仍然控制不达标或者我们叫做高于正常水平，要给予降压药物的治疗。 血压如果降下来是不是就不用再吃药了？ 这也是错误的认识。血压下降是降压药治疗的结果，一旦停药，血压会再度升高，如此反复会导致血压波动，长期的血压大起大落对血管的损害很大，反而增加了心血管疾病的风险。因此，血压降下来后应该进行服药治疗，维持血压的平稳。 为什么现在生活好了，得高血压人却越来越多呢？ 高血压是最常见的慢性病，是遗传、环境和不良生活方式共同作用的结果，属于心血管综合征，也是引起人类死亡的重要危险因素之一。高血压早期可以没有任何症状或轻度不适，往往不会引起人们的重视，多数是出现了并发症才去就医。所以，高血压被称为“无声的杀手”。 此外，中风、心肌梗死、心衰以及肾功能衰竭等多种疾病都与高血压有关，所以高血压的防治极为重要，关键在于早发现、早治疗。 高血压首要的表现是血压升高，因此早期诊断有赖于血压的测量。其实，高血压的诊断特别简单，测个血压就知道了。所以我们在此呼吁18岁以上成人每年至少测量1次血压，即使儿童青少年也要每年测量1次血压。血压测量是评估血压水平、诊断高血压以及观察疗效的根本手段和方法。血压测量，可以在家里或者到社区卫生服务中心、医院进行血压测量，我们更推荐家庭血压监测。 如何正确测量血压? 无论是在家还是到医院测量血压，都应该注意以下几个问题： （1）要准备好高度合适的座椅和桌子、上臂式家用电子血压计、血压测量结果的记录本。 （2）血压测量前半小时不吸烟、不饮酒、不喝咖啡，排尿后，坐位休息5分钟以上。 （3）血压测量时，被测者应保持安静，不说话。采取坐位，双脚自然平放，上臂必须与心脏处于同一水平。 （4）袖带松紧以能插入1～2横指为宜。 （5）首次测量应测量两上臂血压，以血压读数较高的一侧作为以后血压测量的部位。 关于血压测量的时间： （1）一般每天早晨和晚上测量血压，每次测2～3遍，取平均值。 （2）新手、血压未达标、血压不稳定者，早6～9点和晚6～9点各测1次。 （3）最好在早上起床排尿后、服药前，晚上在临睡前，连续测量7天，以后6天血压平均值作为治疗的参考。 （4）血压控制平稳者，可每周测量1天的血压即可。 （未完待续） 来源：云南省人口和卫生健康宣传教育中心云南新闻广播

川机器人防护服在焊接领域的应用 焊接领域常见的就是各种焊接类机器人，其工况环境非常恶劣，严重影响机器人的正常作业及使用寿命，需要各种防护产品对其进行全面的保护，因此机器人防护服在焊接领域的应用非常广泛。 安川机器人防护服就是机器人防护服的一种，是各种安川机器人防护产品的总称，根据其不同的功能作用可以应用各工况环境下保护安川机器人的正常运行，其中焊接领域就是其中一种。 安川机器人防护服在焊接领域应用较多的就是各种焊接机器人防护服，又可称之为耐高温防护服，具有良好的耐高温防焊渣、防火阻燃、防尘隔热等功能，可以保护各种机器人安全生产。 其次安川机器人防护服在焊接领域应用时，不仅可以将机器人于恶劣环境隔离开，还能防止高温焊渣飞溅到机器人线路上，避免线路损坏导致设备停机的现象，更甚至是因其安全事故的发生。 因此安川机器人防护服在焊接领域的应用非常广泛，可以保护各种工业机器人的安全生产，同时还可以改善车间工况环境，降低机器人的损伤，延长焊接领域工业机器人的生产周期。

本公司监事会及全体监事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、监事会会议召开情况 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）第四届监事会第八次会议于2022年11月2日以通讯方式召开，本次会议通知已于2022年10月31日以专人送达、电子邮件等方式送达全体监事。本次会议由公司监事会主席阮建锐先生召集，应参加会议监事3人，实际参加会议监事3人。 本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 二、监事会会议审议情况 经与会监事认真审议，本次会议以记名投票表决方式逐项表决通过了以下决议： 展开剩余97% （一）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，公司监事会认为： 1、《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形，亦不存在向本次员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排的情形。 2、公司实施员工持股计划有利于建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。 综上所述，公司监事会同意实施公司2022年员工持股计划，并出具了审核意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》同日刊登在上海证券交易所网站；《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要》同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站。 （二）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划管理办法〉的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，公司监事会认为：《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司2022年员工持股计划管理办法坚持了公平、公正、公开的原则，确保了公司本次员工持股计划的顺利实施和规范运行，有利于公司的持续发展。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》同日刊登在上海证券交易所网站。 （三）审议通过《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，表决结果为：3票赞成；0票反对；0票弃权。 鉴于公司2021年非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保公司本次非公开发行股票的顺利推进，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，由原有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日，延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于非公开发行股票决议和相关授权有效期延期的公告》（公告编号：2022-059）。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 监 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号： 2022-059 茶花现代家居用品股份有限公司 关于非公开发行股票决议和 相关授权有效期延期的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）于2021年12月14日、2021年12月30日分别召开第三届董事会第二十三次会议、2021年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司符合非公开发行A股股票条件的议案》、《关于公司2021年非公开发行A股股票方案的议案》、《关于提请股东大会授权董事会全权办理本次非公开发行股票相关事宜的议案》等相关议案。根据上述决议，公司本次非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜的有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日。 鉴于公司本次非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保本次非公开发行股票的顺利推进，公司于2022年11月2日召开了第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，即延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。独立董事发表了同意的独立意见。 该议案尚需提交公司2022年第三次临时股东大会审议。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-056 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年第二次职工代表大会决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）2022年第二次职工代表大会于2022年11月1日上午在福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号公司会议室以现场会议方式召开。本次大会由公司工会委员会主席邱天宝先生主持。本次大会应到职工代表64人，实到64人。本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》和《公司章程》的有关规定。 经与会职工代表认真审议，本次大会以举手表决方式审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为：64票赞成；0票反对；0票弃权。 经审核，全体职工代表认为：公司《2022年员工持股计划（草案）》及其摘要符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等法律、法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，在实施前充分征求了公司员工意见，不存在损害公司及全体股东利益的情形，亦不存在摊派、强行分配等强制员工参加公司2022年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）的情形。 本持股计划有利于建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。同意公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要相关内容。 本持股计划尚需经公司董事会、股东大会审议通过后方可实施。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-057 茶花现代家居用品股份有限公司 第四届董事会第十次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 一、董事会会议召开情况 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第十次会议于2022年11月2日以通讯方式召开，本次会议通知已于2022年10月31日以专人送达、电子邮件等方式送达给全体董事、监事和高级管理人员。本次会议由公司董事长陈葵生先生召集，应参加会议董事9人，实际参加会议董事9人。 本次会议的召集、召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的有关规定。 二、董事会会议审议情况 经与会董事认真审议，本次会议以记名投票表决方式逐项表决通过了以下决议： （一）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为建立和完善公司劳动者和所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理水平，增强员工的凝聚力和公司的发展活力，调动员工的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。公司根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司拟实施2022年员工持股计划，并制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》及其摘要。 公司于2022年11月1日召开2022年第二次职工代表大会，就拟实施本次员工持股计划事宜进行了讨论并表决，职工代表大会同意公司实施本次员工持股计划。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》同日刊登在上海证券交易所网站；《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）摘要》同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站。 （二）审议通过《关于公司〈2022年员工持股计划管理办法〉的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为保证公司2022年员工持股计划的顺利进行，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》、《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》的有关规定，并结合公司实际情况，公司制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划管理办法》同日刊登在上海证券交易所网站。 （三）审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年员工持股计划有关事项的议案》。其中关联董事陈葵生、陈明生、林世福、陈冠宇、陈友梅回避表决，由其他4名非关联董事参与本议案的表决。表决结果为：4票赞成；0票反对；0票弃权。 为保证公司2022年员工持股计划的顺利实施，董事会拟提请股东大会授权董事会全权办理本次员工持股计划的相关具体事宜，并由董事会授权董事长及其授权人士，单独或共同决定以及办理与本员工持股计划有关的事项，包括但不限于以下事项： 1.授权董事会负责拟订和修改本员工持股计划，并制定相关管理规则； 2.授权董事会实施本员工持股计划； 3.授权董事会决定员工持股计划的变更和终止，包括但不限于本员工持股计划规定的股票来源、管理模式、以及持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等事项； 4.授权董事会对本员工持股计划的终止、存续期延长和提前终止作出决定； 5.授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁等事宜； 6.授权董事会对本员工持股计划作出解释； 7.本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的法规、政策对本员工持股计划作出相应调整； 8.授权董事会授权公司董事长及其授权人士，单独或共同决定及办理与本员工持股计划相关的事宜； 9.在不违反相关法律法规的情况下，授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但法律法规明确规定需由股东大会行使的权利除外。 上述授权自公司股东大会审议通过本员工持股计划草案之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 （四）审议通过《关于延长公司非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会及董事会授权人士办理相关事宜有效期的议案》，表决结果为：9票赞成；0票反对；0票弃权。 鉴于公司2021年非公开发行A股股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期即将届满，为确保公司本次非公开发行股票的顺利推进，公司拟将非公开发行股票股东大会决议有效期及股东大会授权董事会全权办理相关事宜有效期延长12个月，由原有效期为公司2021年第二次临时股东大会审议通过本次非公开发行股票相关议案之日起12个月，即有效期为2021年12月30日至2022年12月29日，延长至2023年12月29日。除延长上述有效期外，本次非公开发行股票的其他内容不变。 公司独立董事对本议案发表了同意的独立意见。 本议案尚需提请公司股东大会审议。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于非公开发行股票决议和相关授权有效期延期的公告》（公告编号：2022-059）。 （五）审议通过《关于召开2022年第三次临时股东大会的议案》，表决结果为：9票赞成；0票反对；0票弃权。 公司董事会决定采用现场会议和网络投票相结合的方式召开2022年第三次临时股东大会。本次股东大会的现场会议召开时间为2022年11月18日14：00，现场会议召开地点为福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号公司一楼会议室。本次股东大会采用上海证券交易所股东大会网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。 具体内容详见公司同日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的《茶花现代家居用品股份有限公司关于召开2022年第三次临时股东大会的通知》（公告编号：2022-060）。 特此公告。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月3日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 茶花现代家居用品股份有限公司 2022年员工持股计划（草案）摘要 二〇二二年十一月 声明 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）及董事会全体成员保证本员工持股计划及其摘要内容的真实、准确和完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 风险提示 1.本员工持股计划须经公司股东大会审议通过后方可实施，但能否获得股东大会通过、能否达到计划规模及目标存在不确定性。 2.本员工持股计划的资金来源、出资金额、预计规模、具体实施方案等属初步结果，能否完成实施存在不确定性。 3.若员工认购资金数额较低，则本员工持股计划存在不能成立的风险；若员工认购资金不足，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 4.公司股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。 5.公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 1.《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《茶花现代家居用品股份有限公司章程》的规定编制。 2.本员工持股计划的参加对象为公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、高级管理人员及各个岗位骨干员工，参加对象在公司或者子公司工作、领取薪酬，并与公司或子公司签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或者协议，总人数预计不超过33人，其中公司董事(不含独立董事)、高级管理人员共计3人。本员工持股计划拟筹集员工资金总额不超过1,500万元。最终本员工持股计划的规模、参与人员名单、人数及最终份额分配情况根据员工实际出资缴款情况确定。 本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强行分配等强制员工参加员工持股计划的情形。 3.本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金，公司不向任何参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。 4.在公司股东大会通过本员工持股计划草案后的6个月内，本员工持股计划将通过大宗交易方式购买公司实际控制人之一、董事长陈葵生持有的部分公司股票。 5.本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 6.本员工持股计划的存续期为24个月，自公司股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，存续期届满后如未展期则自行终止。存续期届满前，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可相应延长。本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。在本员工持股计划的存续期内，本员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过。本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日起算。 7.本员工持股计划由公司自行管理，并设立员工持股计划管理委员会作为员工持股计划的日常管理机构，代表员工持股计划行使股东权利。本员工持股计划存续期间，管理委员会可聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。 8.公司董事兼总经理陈友梅、副总经理潘家红、财务总监林杰拟参与本员工持股计划，该等人员与本员工持股计划存在关联关系；公司董事长陈葵生为本员工持股计划的相关股东，董事陈明生、林世福、陈冠宇为董事长陈葵生的一致行动人；在公司董事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时上述人员应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他未参与董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。 9.公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务法规的规定执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税费(若有)由持有人自行承担。 10.本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 释义 除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义： 本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。 第一章 员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《茶花现代家居用品股份有限公司2022年员工持股计划（草案）》并充分征求了员工意见。 公司实施本员工持股计划的目的在于： 一、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，有利于实现公司价值最大化、股东价值最大化，有利于实现价值创造、价值发现与价值分配的和谐统一； 二、充分调动公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力； 三、进一步完善公司治理水平，促进公司持续、稳定、健康发展。 第二章 员工持股计划的基本原则 一、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 二、自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 三、风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 第三章 员工持股计划的参加对象及确定标准 一、参加对象确定的法律依据 本员工持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定并结合实际情况确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。 二、参加对象的范围 本员工持股计划的参加对象包含公司(含子公司)的董事(不含独立董事)、高级管理人员及各岗位骨干员工，所有参加对象必须在本员工持股计划存续期内在公司或子公司任职，并签订劳动合同或聘用合同等确定用工关系的合同或协议。具体参与人数根据参加对象实际缴款情况确定。 三、员工持股计划的参加对象及份额分配情况 本员工持股计划拟筹集资金总额不超过1,500万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数上限为1,500万份。单个员工认购份额起点为1万份，认购总额应为1万份的整数倍。任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。本员工持股计划持有人具体持有份额以员工实际缴款情况确定。 本员工持股计划的拟认购情况具体如下： 注：参与对象最终认购本持股计划的金额以实际出资缴款金额为准，持有人未按期、足额缴纳认购资金的，则自动丧失相应份额的认购权利，员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。 第四章 员工持股计划的资金来源、股票来源及规模 一、员工持股计划的资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式获得的资金，公司不向任何参加对象提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为参加对象提供奖励、资助、补贴、兜底等安排的情形。 持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，缴款时间由公司统一通知安排。认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，董事会授权本员工持股计划管理委员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。 二、员工持股计划的股票来源 本员工持股计划将通过大宗交易方式购买公司实际控制人之一、董事长陈葵生持有的部分公司股票，以取得标的股票。 本员工持股计划的标的股票自本员工持股计划经股东大会审议通过后6个月内完成购买。 三、员工持股计划的规模 本员工持股计划的资金规模上限为1,500万元，以审议本员工持股计划的公司董事会会议召开前一个交易日的收盘价7.29元/股测算，本员工持股计划所能购买的标的股票数量不超过205.76万股，占公司现有股本总额（24,182万股）的0.85%。最终标的股票的购买数量和交易价格目前尚存在不确定性，具体持股数量需根据参加对象实际出资缴款情况和本员工持股计划购买标的股票的情况等确定，公司将根据要求及时履行信息披露义务。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 第五章 员工持股计划的存续期及锁定期 一、员工持股计划的存续期 1.本员工持股计划的存续期为24个月，自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起算，本员工持股计划的存续期届满时如未展期则自行终止。 2.本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3.本员工持股计划的存续期届满前1个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过。 4.如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现的，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 二、员工持股计划的锁定期 1.本员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至本员工持股计划名下之日起算。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、可转换公司债券换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2.法定锁定期内本员工持股计划不得出售所持有的标的股票。 3.锁定期满后，管理委员会将根据市场情况择机出售所持的标的股票。 4.本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会及上海证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，不得在下列期间买卖公司股票： (1)公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日； (2)公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内； (3)自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日； (4)中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。 如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求为准。 第六章 员工持股计划的管理机构及管理模式 本员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成；由持有人会议选举产生的管理委员会是员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。本员工持股计划存续期内，管理委员会可聘请相关专业机构为本员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。管理委员会管理本员工持股计划的管理期限为自本员工持股计划草案经公司股东大会审议通过之日起至本员工持股计划终止之日止。 公司董事会负责拟定和修改本员工持股计划草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的相关事宜。公司采取了适当的风险防范和隔离措施切实维护本员工持股计划持有人的合法权益。 一、持有人会议 持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，所有持有人均有权参加本员工持股计划持有人会议，并按其持有的份额行使表决权。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人作为代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。 1.以下事项需要召开持有人会议进行审议： (1)选举、罢免管理委员会委员； (2)员工持股计划的变更、终止及存续期的延长和提前终止等事项； (3)在员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案； (4)审议和修订《员工持股计划管理办法》； (5)授权管理委员会对员工持股计划进行日常管理； (6)授权管理委员会行使股东权利； (7)授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配； (8)管理委员会认为需要召开持有人会议审议的其它事项。 2.首次持有人会议由公司董事会秘书或其指定人员负责召集和主持，其后持有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责召集和主持。 3.召开持有人会议，管理委员会应提前5日将书面会议通知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式提交给全体持有人。会议通知应当至少包括以下内容： (1)会议的时间、地点； (2)会议的召开方式； (3)拟审议的事项(会议提案)； (4)会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议； (5)会议表决所必需的会议材料； (6)持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求； (7)联系人和联系方式； (8)发出通知的日期。 如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述第(1)、(2)、(3)项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。 4.持有人会议的表决程序： (1)每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决； (2)本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权，每一份计划份额享有一票表决权； (3)持有人的表决意向分为赞成、反对和弃权，与会持有人应当从上述意向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权。中途离开会场不回而未做选择的，视为弃权；未填、错填、字迹无法辨认的表决票或未投的表决票均视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计； (4)持有人会议应推举2名持有人参加计票和监票，会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有人所持过半数份额同意后则视为表决通过(员工持股计划规定需2/3以上份额同意的除外)，形成持有人会议的有效决议； (5)持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章程》的规定提交公司董事会、股东大会审议； (6)会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。会议记录、表决票、会议材料、会议决议等应妥善保存。 5.单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以向持有人会议提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。 6.单独或合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人可以提议召开持有人会议。持有人会议的召集人在收到单独或者合计持有本员工持股计划30%以上份额的持有人要求召开持有人会议的提议后，应在10日内召集持有人会议。 二、管理委员会 1.本员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计划的日常管理机构，代表持有人行使股东权利。 2.管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委员由全体持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为本员工持股计划的存续期。当管理委员会委员出现不再适合继续担任委员职务情形时，由持有人会议罢免原委员和选举新委员。 3.管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和《员工持股计划管理办法》的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务： (1)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产； (2)不得挪用员工持股计划资金； (3)未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储； (4)未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保； (5)不得利用其职权损害员工持股计划利益； (6)不得擅自披露与员工持股计划相关的商业秘密； (7)法律、行政法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任，持有人会议亦有权作出决议罢免管理委员会委员。 4.管理委员会行使以下职责： (1)负责召集持有人会议，执行持有人会议的决议； (2)代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理，包括但不限于：管理本员工持股计划证券账户和资金账户、决定股票的过户和出售、领取股票分红、管理本员工持股计划资产（含现金资产）等事项； (3)代表全体持有人行使股东权利； (4)决策是否聘请相关专业机构为员工持股计划日常管理提供管理、咨询等服务； (5)代表员工持股计划对外签署相关协议、合同； (6)变更员工持股计划的参与对象及确定标准； (7)办理员工持股计划份额登记、继承登记等事宜； (8)决定持有人的资格取消事项以及被取消资格的持有人所持份额的处理； (9)管理员工持股计划清算与利益分配； (10)持有人会议授权的其他职责。 5.管理委员会主任行使下列职权： (1)主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议； (2)督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行； (3)经管理委员会授权代表全体持有人行使股东权利； (4)管理委员会授予的其他职权。 6.管理委员会的召集程序： 管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开3日前通知全体管理委员会委员。经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。如遇紧急情况，需要尽快召开管理委员会会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知且豁免上述通知时限，但召集人应当在会议上作出说明。 管理委员会委员可以提议召开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持管理委员会会议。 7.管理委员会的召开和表决程序： (1)管理委员会会议应有过半数的管理委员会委员出席方可举行； (2)管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过； (3)管理委员会决议的表决，实行一人一票，表决方式为记名投票表决； (4)管理委员会会议在保障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用通讯方式（包括但不限于视频、电话、传真、邮件等）或其他法律法规允许的方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字； (5)管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委员因故不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权； (6)管理委员会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的管理委员会委员应当在会议记录上签名。 8.管理委员会会议记录包括以下内容： (1)会议召开的日期、地点和召集人姓名； (2)管理委员会委员出席情况； (3)会议议程； (4)管理委员会委员发言要点； (5)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。 三、股东大会授权董事会的具体事项 本员工持股计划经股东大会审议通过后，公司股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事宜，并由董事会授权董事长及其授权人士，单独或共同决定以及办理与本员工持股计划有关的事项，包括但不限于以下事项： 1.授权董事会负责拟订和修改本员工持股计划，并制定相关管理规则； 2.授权董事会实施本员工持股计划； 3.授权董事会决定员工持股计划的变更和终止，包括但不限于本员工持股计划规定的股票来源、管理模式、以及持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等事项； 4.授权董事会对本员工持股计划的终止、存续期延长和提前终止作出决定； 5.授权董事会办理本员工持股计划所购买股票的锁定和解锁等事宜； 6.授权董事会对本员工持股计划作出解释； 7.本员工持股计划经股东大会审议通过后，若在存续期内相关法律、法规、政策发生变化的，授权公司董事会按照新的法规、政策对本员工持股计划作出相应调整； 8.授权董事会授权公司董事长及其授权人士，单独或共同决定及办理与本员工持股计划相关的事宜； 9.在不违反相关法律法规的情况下，授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜，但法律法规明确规定需由股东大会行使的权利除外。 上述授权自公司股东大会审议通过本员工持股计划草案之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。 四、员工持股计划的风险防范及隔离措施 1.本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产。公司不得侵占、挪用员工持股计划资产或以其他任何形式将员工持股计划资产与公司固有财产混同。 2.本员工持股计划方案以及相应的员工持股计划管理办法对管理委员会的职责和义务进行了明确的约定，风险防范和隔离措施充分。 管理委员会根据法律、行政法规、部门规章、规范性文件及证券监管机构和本员工持股计划的规定，管理员工持股计划资产，并维护员工持股计划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。 3.在本员工持股计划存续期内，管理委员会可聘请第三方专业机构为员工持股计划提供管理、咨询等服务。 第七章 公司融资时员工持股计划的参与方式 本员工持股计划不参与认购公司2021年非公开发行A股股票。除此之外，本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。 第八章 公司与持有人的权利和义务 一、公司的权利和义务 (一)公司的权利 1.监督本员工持股计划的运作，维护持有人利益； 2.按照本员工持股计划“第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”相关规定对持有人权益进行处置； 3.法律、行政法规、规章及本员工持股计划规定的其他权利。 (二)公司的义务 1.真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务； 2.根据相关法规为本员工持股计划开立及注销证券账户、资金账户以及提供其他相应的支持； 3.法律、行政法规、规章及本员工持股计划规定的其他义务。 二、持有人的权利和义务 1.持有人的权利如下： (1)参与或委托其代理人参与持有人会议，并行使相应的表决权； (2)依照其持有的本员工持股计划份额享有本员工持股计划资产的权益； (3)对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询； (4)法律、行政法规、规章或本员工持股计划规定的其他权利。 2.持有人的义务如下： (1)遵守本员工持股计划、《员工持股计划管理办法》等文件的规定； (2)按其所认购的本员工持股计划份额和方式缴纳认购资金，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承诺； (3)依照其所持有的本员工持股计划份额承担本员工持股计划的投资风险； (4)遵守持有人会议决议； (5)保守本员工持股计划实施过程中的全部秘密，公司依法对外公告的除外； (6)依据相关法律、法规、规章的规定，按持有人名下实际份额自行承担应由持有人承担的税费和其他费用； (7)承担相关法律、法规、规章或本员工持股计划规定的持有人其他义务。 第九章 员工持股计划的资产构成及权益分配 一、本员工持股计划的资产构成 1. 持有人认购本员工持股计划份额缴纳的资金，以及以该等资金购买的公司股票； 2.公司股票对应的权益：本员工持股计划通过员工持股计划专用账户直接持有公司股票所对应的权益； 3.现金存款和银行利息； 4.本员工持股计划其他投资所形成的资产和受益。 本员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将本员工持股计划资产归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入本员工持股计划资产。 二、员工持股计划存续期内的权益分配 1.在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、规章另有规定或经管理委员会审议通过外，持有人所持员工持股计划份额不得擅自退出、转让、质押、担保、偿还债务或作其他类似处置，持有人亦不得申请退出本员工持股计划。 2.在锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。 3.在锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，员工持股计划因持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等新取得股份的解锁期与相对应股票相同。 4. 在员工持股计划存续期内，员工持股计划因公司现金分红产生的货币性资产可以进行收益分配，由管理委员会决定具体的分配支付时间。 5.本员工持股计划锁定期届满后、存续期内，由管理委员会根据持有人会议的授权，确定标的股票的处置方式。 锁定期满后，由管理委员会陆续变现员工持股计划资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人；或者由管理委员会向证券登记结算机构提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。如受法律法规限制无法过户至个人账户的，由管理委员会统一变现该部分资产，并按持有人所持份额的比例，分配给持有人。 第十章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置 一、员工持股计划的变更 1.在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更事项（包括但不限于变更本草案约定的股票来源、持有人确定依据、持有人认购份额标准数量等）须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。 2.若公司发生实际控制权变更、合并、分立等情形，本员工持股计划继续实施，不受影响。 二、员工持股计划的终止 1.本员工持股计划的存续期届满时如未展期的，则本员工持股计划自行终止。 2.本员工持股计划的锁定期满后，当员工持股计划所持有的股票全部出售或过户至员工持股计划份额持有人且员工持股计划项下货币资产(如有)已全部清算、分配完毕后，本员工持股计划可提前终止。 3.相关法律、法规、规章和规范性文件所规定的其他需要终止本员工持股计划的情形。 三、员工持股计划股份权益的处置办法 1.在存续期内，持有人所持有的员工持股计划份额或权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。 2.在存续期内，发生如下情形之一的，管理委员会有权取消该持有人参与员工持股计划的资格，并将其持有的本员工持股计划未解锁的权益强制收回，择机出售后按照出资金额与售出收益孰低值的原则返还个人，剩余资金(如有)归属于公司。管理委员会可将被取消的份额转让给其他符合条件的受让人。 (1)持有人劳动或劳务合同到期且不再续约或主动辞职的； (2)持有人违反国家法律法规或公司内部管理规定，或发生未有效履职或失职、渎职行为，损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失的； (3)持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或下属子公司解除劳动或劳务合同的； (4)持有人出现重大过错导致其不符合参与员工持股计划条件的； (5)其他经管理委员会认定应取消持有人权益的情形。 3.在存续期内，发生如下情形之一的，持有人所持权益不受影响： (1)持有人职务变动但仍符合参与员工持股计划条件的； (2)持有人因丧失劳动能力而离职的； (3)持有人达到国家规定的退休年龄而退休的； (4)持有人身故的，其持有的员工持股计划份额由其相应的财产继承人或法定继承人代为持有； (5)管理委员会认定的其他情形。 4.存续期内，若发生员工持股计划未约定的其他特殊情形，持有人所持份额的处置方式由管理委员会决定；若法律法规有明确要求的，应遵照执行。 四、员工持股计划期满后股份的处置办法 1.若员工持股计划所持有的公司股票全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，且本员工持股计划资产依照本员工持股计划规定清算、分配完毕的，本员工持股计划即可终止。 2.本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过，本员工持股计划的存续期可以延长。 第十一章 员工持股计划需要履行的程序 1.公司董事会负责拟定本员工持股计划草案，通过职工代表大会等组织充分征求员工意见后提交董事会审议。 2.董事会审议并通过本员工持股计划草案，关联董事回避表决。独立董事和监事会应当分别就本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，公司是否以摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。 3.董事会审议通过本员工持股计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、本员工持股计划草案及摘要、独立董事意见、监事会决议、监事会意见等。 4.公司聘请律师事务所对员工持股计划及其相关事项是否合法合规、是否已履行必要的决策和审批程序等出具法律意见书，并在召开关于审议本员工持股计划的股东大会前公告法律意见书。 5.召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露。本员工持股计划涉及相关股东的，相关股东及其一致行动人应当回避表决。经出席股东大会的非关联股东所持表决权的过半数通过后，本员工持股计划即可以实施。 6.召开员工持股计划持有人会议，选举产生管理委员会委员，明确员工持股计划实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。 7.中国证监会、上交所规定的其他需要履行的程序。 第十二章 关联关系和一致行动关系说明 公司董事兼总经理陈友梅、副总经理潘家红、财务总监林杰拟参与本员工持股计划，该等人员与本员工持股计划存在关联关系；公司董事长陈葵生为本员工持股计划的相关股东，董事陈明生、林世福、陈冠宇为董事长陈葵生的一致行动人；在公司董事会、股东大会审议本员工持股计划相关提案时上述人员应回避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他董事、监事、高级管理人员之间不存在关联关系。 本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间不构成《上市公司收购管理办法》规定的一致行动关系，具体理由如下： 1.截至本员工持股计划草案公告之日，公司实际控制人未参加本员工持股计划。同时，本员工持股计划未与公司实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排，因此，本员工持股计划与公司实际控制人不构成一致行动关系。 2.公司部分董事、高级管理人员持有本员工持股计划份额，以上持有人与本员工持股计划存在关联关系。但前述人员承诺不在员工持股计划管理委员会中担任职务，同时放弃个人在员工持股计划持有人会议的提案权、表决权，因此，前述人员无法对持有人会议及管理委员会决策产生重大影响。除此之外，公司董事、监事、高级管理人员均未与本员工持股计划签署一致行动协议或存在一致行动的相关安排。 3.除本员工持股计划以外，公司目前无其他员工持股计划存续。公司未来若持续实施员工持股计划，各期员工持股计划将保持独立管理，各期员工持股计划之间独立核算，本员工持股计划与其他员工持股计划（如有）之间将不存在一致行动关系。 综上所述，本员工持股计划与公司实际控制人、董事、监事、高级管理人员不构成一致行动关系。 第十三章 其他重要事项 1.公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不代表持有人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的承诺，公司或子公司与持有人的劳动关系或劳务关系等仍按公司或子公司与持有人签订的劳动合同或劳务合同或聘用协议执行。 2.公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按有关财务制度、会计准则、税务法规的规定执行，持有人因本员工持股计划实施而产生的相关税费(若有)由持有人自行承担。 3.本员工持股计划尚需公司股东大会审议通过后方可实施。 4.本员工持股计划的解释权属于公司董事会。 茶花现代家居用品股份有限公司 董 事 会 2022年11月2日 证券代码：603615 证券简称：茶花股份 公告编号：2022-060 茶花现代家居用品股份有限公司 关于召开2022年第三次 临时股东大会的通知 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： ● 股东大会召开日期：2022年11月18日 ● 本次股东大会采用的网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 一、 召开会议的基本情况 (一) 股东大会类型和届次 2022年第三次临时股东大会 (二) 股东大会召集人：茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）董事会 (三) 投票方式：本次股东大会所采用的表决方式是现场记名投票和网络投票相结合的方式 (四) 现场会议召开的日期、时间和地点 召开的日期时间：2022年11月18日 14 点00分 召开地点：福建省福州市晋安区鼓山镇蕉坑路168号茶花现代家居用品股份有限公司一楼会议室 (五) 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 网络投票起止时间：自2022年11月18日 至2022年11月18日 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股东大会召开当日的交易时间段，即9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的9:15-15:00。 (六) 融资融券、转融通、约定购回业务账户和沪股通投资者的投票程序 涉及融资融券、转融通业务、约定购回业务相关账户以及沪股通投资者的投票，应按照《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等有关规定执行。 (七) 涉及公开征集股东投票权 无 二、 会议审议事项 本次股东大会审议议案及投票股东类型 1、 各议案已披露的时间和披露媒体 上述议案已经公司第四届董事会第十次会议、第四届监事会第八次会议审议通过。具体内容详见公司于2022年11月3日刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券时报》、《证券日报》及上海证券交易所网站的公告。 2、 特别决议议案：议案4 3、 对中小投资者单独计票的议案：议案1-4 4、 涉及关联股东回避表决的议案：议案1-3 应回避表决的关联股东名称：本次员工持股计划的相关股东陈葵生及其一致行动人陈明生、陈福生、林世福、陈冠宇、陈苏敏及参加本次员工持股计划的股东或者与本次员工持股计划参加对象存在关联关系的股东，需对议案1-3回避表决。 5、 涉及优先股股东参与表决的议案：不涉及 三、 股东大会投票注意事项 (一) 本公司股东通过上海证券交易所股东大会网络投票系统行使表决权的，既可以登陆交易系统投票平台（通过指定交易的证券公司交易终端）进行投票，也可以登陆互联网投票平台（网址：vote.sseinfo.com）进行投票。首次登陆互联网投票平台进行投票的，投资者需要完成股东身份认证。具体操作请见互联网投票平台网站说明。 （下转B58版） 本版导读 茶花现代家居用品股份有限公司 第四届监事会第八次会议决议公告 2022-11-03 发布于：广东省 分享 链接

被誉为“技能奥林匹克”的第45届世界技能大赛8月22日在俄罗斯喀山举办。这项全球性的竞赛激励了成千上万的年轻人，并提高了专业技能人才的重要性。 福禄克，作为世界技能大赛的官方合作伙伴，福禄克与福禄克网络事业部参与了全部56个项目中的12个竞赛项目，官方指定的福禄克仪表超过35款。 想要购买世界技能大赛官方指定同款福禄克工具？抓住机会！福禄克推出世技大赛同款限时打包促销，以更优惠的价格获得更好用的工具！  点击“阅读原文”，留下您的联系方式，我们的专业工程师会尽快跟您取得联系。机不可失！ 活动时间：即日起至2019年11月30日   了解更多详情，请关注： 福禄克官方网站：http://www.fluke.com 官网微信号：flukecorp 福禄克公司(FLUKE) 福禄克公司成立于1948年，是世界电子测试工具的佼佼者，多年来，创造和发展了一个特定的技术市场，为各个工业领域提供了优质的测量和检测故障产品。福禄克的用户涵盖面广，包括技术人员、工程师、计量人员等等，他们利用福禄克的测试工具进行工业用电、电器设备和过程校准的安装、故障诊断和管理，并以此控制质量。在过去的五年中，福禄克的测试工具屡获殊荣，赢得了《测试与测量世界》最佳测试工具奖、《控制工程》工程师选择奖等50多个年度产品奖项，备受用户赞誉。 福禄克公司计量校准部 (Fluke Calibration) 是精密校准仪器和软件的领导者，产品覆盖电气、温度、压力、流量和射频仪器。福禄克公司计量校准部的校准产品广泛用于全球范围内的校准机构，包括需要最高性能和可靠性的国家计量院，提供最新科技成果的计量技术和坚定支持。校准产品深受质量工程师、校准技术人员和计量专家的信赖，使其对保证质量、安全、可靠性和费用的测量充满信心。

“认证人员基础知识系列教材”点击上图即可购买 全国认证认可标准化技术委员会近日发出通知，决定成立《合格评定 词汇和通用原则》国家标准起草组，负责起草《合格评定 词汇和通用原则》国家标准。 详情如下： 各有关单位： 现将有关事宜通知如下： 一、起草组组成 公开征集的专家和国际标准国内对口工作组成员专家（名单见附件）。 二、工作要求 标准起草单位需遵循公开、透明、协调一致的原则，按时完成起草、征求意见和上报送审稿的工作，并协助秘书处做好审定、报批等工作。 三、工作时限 （一） 应于 2021 年 12 月底之前提交《国家标准制修订计划项目任务书》； （二） 2023 年 1 月底前完成报批稿。 联系人：王亚宁 电话： 邮箱： wangyn@ccaa.org.cn 附件：起草组成员名单 全国认证认可标准化技术委员会 2021 年 11 月 25 日 来源：全国认证认可标准化管理委员会

编者按 充满活力的中小企业，多样性、差异化的经济生态，是我国经济韧性最重要的保障。近年来，宁波积极引导中小企业向“专精特新”方向发展，成功培育国家级专精特新“小巨人”企业182家，在全国城市中位居第三，仅次于上海、北京，位居非直辖市城市第一。其中，重点“小巨人”企业已达39家，数量位居全国城市前列。 为鼓励更多中小企业专注细分市场，提升创新能力，加快成长发展，8月12日起，宁波市经信局微信公众号开设《坚定“专精特新”高质量发展之路》专栏，通过“小巨人”企业典型案例展示，进一步引领中小企业坚定不移走“专精特新”发展之路。 星宇电子（宁波）有限公司 气动元件是奉化区的支柱性产业，如何在众多的同行中一跃而出，成为其中翘楚？专精特新“小巨人”企业之一的星宇电子（宁波）有限公司的做法是：不走寻常路，并一直坚持了26年。 1995年，星宇电子成立的时候，生产的是电磁线圈；2004年起，企业开始生产电磁阀；现在，星宇电子可以生产集成式微型真空发生器，这个产品在新能源产品制造中，有着非常重要的作用。26年的时间，企业的产品不断地在变化，唯一不变的是企业始终坚持走专业与特色之路。 电磁线圈是电磁阀的一个配件，而电磁阀又是气动元件的一部分。做电磁线圈起家的星宇电子，在经营中慢慢接触到了电磁阀，以及其它气动元器件。20多年前，企业就发现这个行业严重受制于国外的龙头企业，本土企业很难有话语权。做好了电磁阀，星宇电子的信心也开始增长。此后，企业继续瞄准之前被国外垄断的气动元件，在新的领域里一路高歌猛进。 成为“小巨人”之后，星宇电子首先想到的是引领整个行业的发展。通过国家、省、市等各级气动协会的共同努力，由星宇电子牵头，成立了“工星人”互联网平台。“工星人”将着力于解决气动流体控制产业同质化严重、产品杂乱等痛点，并把先进技术及时引入行业中来。 星宇电子的目标是高端的技术、基础材料、基础工艺推广到行业当中去，把行业产品总体水平提高一个档次。 来源：中小企业发展处、《宁波新闻》

发动机润滑油消耗过快怎么处理？相信很多车主或多或少都遇到过，或者听到过类似的问题，这也算是经典润滑油常见问题之一了（经典润滑油常见问题解析是统一润滑油针对大家在日常生活中遇到的问题所分析整理的一些简单小知识，后期会持续更新，尽请关注。）。 其实我们汽车加的机油或多或少都会有所消耗，只是明显不明显的问题，一般来说每5000公里消耗少于1升机油是属于正常情况的，超过这个标准就应该注意了。 尤其以下这两种机油消耗过快现象，需要特别注意。发动机在使用过程机油消耗过多（机油消耗率超过0.1 -0.5l/km），需经常添加机油；还有一个就是排气管冒蓝烟。 那么发动机润滑油消耗过快原因是什么呢，我们来分析一下不难得出，汽缸的密封性差是造成烧机油的主要原因。主要是活塞与缸壁间的配合间隙过大、活塞环的安装不当或密封性变差，缸壁上的机油进入燃烧室，引起烧机油现象。具体分析如下： 第一，活塞与气缸壁间隙过大，导致飞溅的润滑油从缝隙处上窜到燃烧室而被燃烧，引起润滑油消耗量剧增； 第二，活塞环磨损或损坏，活塞环对口或装反。 第三，进气门导管磨损过甚，以及气门杆油封失效，导致进气行程在进气管真空度的作用下，润滑油从气门杆与导管孔的配合间隙处大量进入气缸而被燃烧； 第四，润滑油的粘度过低，易上窜，且油膜薄，易被烧掉；另外粘度低的润滑油易挥发； 第五，油路有渗漏现象。油封损坏、管路破裂、结合处不密封等均会引起润滑油泄漏，使机油消耗量增加； 第六种情况要特别注意，曲轴箱通风装置堵塞，使曲轴箱内气体压力和润滑油的温度升高，不但造成润滑油的渗漏、蒸发，而且还能使油底壳衬垫或气门盖边盖衬垫冲破，这种情况是很严重的。 面对上面这些情况，我们来作如下的诊断与排除 首先，我们要检查有无渗漏油处。检查曲轴的前、后油封处、机油滤清器有无渗漏，润滑油管有无破裂漏油现象。油封漏油常因油封破损、装配不当、老化或曲轴皮带轮与油封接触表面磨损过甚引起。 其次，我们还要检查曲轴箱的通风情况，有无堵塞现象。 还有一点不要忘了，观察是否存在排气管大量冒蓝烟现象。当加大油门发动机高速运转时，若排气管大量冒蓝烟，机油加注口也会大量冒烟或脉动冒烟，说明活塞、活塞环与气缸壁磨损过甚，使机油窜入燃烧室而燃烧，应拆下活塞连杆组进行检查分析；另外需检查第一道环的端隙、背隙和侧隙，若这些间隙过大，会使泵油现象加重。 当发动机大负荷运转时，排气管冒脓蓝烟，但加机油口并不冒烟，这是飞溅到气门室内的既有沿气门导管间隙被吸入燃烧室的结果。若短时间冒蓝烟，而曲轴箱机油量不减，是空气滤清器堵塞或油面过高。 润滑油作为发动机保养不可缺少的一部分，甚至可以说是非常重要的部分之一。很多经典润滑油的问题是汽车诞生以来就存在的，机器运作不是万无一失的，科技不断进步的同时旧的问题得到解决，新的问题又出现了，当然这也是统一润滑油这样的企业应该努力解决的方向。但是当问题出现，我们如果能够做到及时处理，其实很多问题并没有我们想象的那么难，经典润滑油常见问题解析，我们会不断更新关于发动机润滑油那些事儿，尽请关注。

根据《安徽省市场监管局关于深入开展“计量服务中小企业行”活动的通知》和《省“四送一服”双千工程赴合肥工作组加强“双招双引”推动十大新兴产业高质量发展确保年度目标任务完成“四送一服”专项行动方案》，11月19日，省市场监管局计量处、个私处联合合肥市计量测试研究院，组织开展“计量服务中小企业行”暨“四送一服”活动——生物医药企业常用玻璃量器、移液器检定培训班。此次培训活动是在前期走访帮扶企业基础上，针对生物医药企业普遍反映企业计量技术人员流动性大、专业能力不足等难题，专题就《常用玻璃量器检定规程》、《移液器检定规程》等8项检定规程进行的理论和实操训练培训，合肥市20余家生物医药企业40余人参训。计量处主要负责人、个私处相关负责人、合肥市局分管负责人到会动员，并对今年编纂的《安徽省工业计量典型案例汇编》和《安徽省“四送一服”双千工程支持实体经济发展政策清单》进行推介。合肥市计量测试研究院有关负责同志参加了活动。 据悉，安徽省市场监管局在“十四五”期间将持续开展“计量服务中小企业行”和“四送一服”活动，并将其作为“我为群众办实事”实践活动、优化营商环境、推动实体经济发展、推进产业基础高级化、产业链现代化的重要举措，不断提高安徽省计量供给能力和水平，服务经济社会高质量发展。 依托合肥市计量测试研究院筹建的安徽省生物医药产业计量测试中心，本着“来自于产业、服务于产业、合作共赢”的宗旨，聚焦生物医药制造业“测不了”“测不准”难题，加强计量测试技术研究和应用。成立6个服务案例调研小组，对合肥市生物医药产业链的上中下游56家企业进行全面深入调研，共梳理出水浴恒温振荡器校准、PCR测试仪检定、洁净室性能确认等21项服务案例以及玻璃量器等10余项计量器具检定校准培训需求，对应开展一系列免费技术指导和培训。不断提升安徽省生物医药制造业整体测量能力和水平，赋能生物医药制造业创新高质量发展。

大二女生用纸盒给流浪猫做15个猫窝：舍不得它们寒假受冻

《中国煤电发展之路辨析》系列沙龙由中国社会科学院生态文明研究智库主办、中国能源网协办，汇集行业专家精彩的讲解和评论，关注中国电力部门绿色、低碳、安全、高效的发展途径。 沙龙第十七期（三）荣幸的邀请到电力规划设计总院技术经济部高级工程师王睿先生、国瑞沃德（北京）低碳经济技术中心工程师李淑祎女士以及自然资源保护协会高级分析师康俊杰先生进行了对话，就价格机制与电力清洁化转型展开探讨。

剩余电流保护器适用于交流电压至AC400V,频率50HZ，额定电流至1250A及以下低压电网中，用来防止人身直接或间接电击（触电），线路或设备接地漏电或损坏，以及对过电流保护不能检测出的长期存在的接地故障可能引起的火灾危险。 其 选用原则如下： （1）应根据保护范围、人身设备安全和环境要求确定。 一般优先选用电流型电磁式剩余电流保护器。但是对于剩余动作电流小于30mA的场合，应选用电流型电子式剩余电流保护器（最小可以做到5mA）。因为电磁式剩余电流保护器虽然灵敏度高，温度特性好，无电压也可以工作，但是电磁式剩余电流保护器只能做到大于或等于30mA； （2）应满足使用电源电压、频率、工作电流和短路分断能力的要求; （3）当剩余电流保护器作分级保护时，应满足上下级动作的选择性。 一般上一级剩余电流保护器的额定剩余动作电流应大于下一级剩余电流保护器的额定剩余动作电流，或是所保护线路设备正常剩余电流的２倍，并具有延时功能。 （4）选用剩余电流保护器，应满足保护范围内线路（是否带有电子整流电路）、用电设备相（线）数要求。 保护单相线路和设备时，应选用单极二线或二极产品；保护三相线路和设备时，可选用三极产品；保护既有三相又有单相的线路和设备时，可选用三极四线或四极产品。在带有电子整流电路的家用电器及办公设备的电网中应选用A型或B型。不带有电子整流电路的电网中应选用AC型。 （5）在不影响线路、设备正常运行（即不误动作）的条件下，应选用漏电动作电流和动作时间较小的剩余电流保护器。 （6）在防止人身直接接触电击事故的场合，应选用额定剩余动作电流小于或等于30mA的剩余电流保护器；在预防接地故障引起的电气火灾危险的场合，应选用额定剩余动作电流不超过500mA的剩余电流保护器；在分支保护线路频繁通断和电焊的情况下，应选择过电压不动作型剩余电流保护器，额定剩余动作电流50 ～300mA,动作时间≤0.2S;在使用电热设备的场合应选用快速型剩余电流保护器。 额定剩余动作电流50 ～100mA,动作时间≤0.1S；在一些不允许停电的特定场合，应选用快速动作型带声光报警剩余电流不脱扣的剩余电流保护器。 本文编自《电气技术》，标题为“剩余电流保护器分类、选用、安装、维护及常见故障解决”，作者为石继良、王志勇。

武汉赫兹电力干式试验变压器使用方法 ⒈使用前，必须详细阅读变压器的使用说明书和与之配套的控制箱(台)的说明书。根据说明书接好连接线，接地线应良好接地。 ⒉干式变压器控制箱(台)的电源分别为交流220V 、380V两种，经调压器输出到变压器的低压侧输入端。经过变比输出连续可调至额定电压值。 ⒊从干式试验变压器的安全和高压试验的严谨性来考虑，避免设备或试品受到破坏，本厂可提供如下图所示的成套设备以满足用户： 成套设备包括：高压试验变压器、变压器控制箱(台)、分压器、球隙保护器、放电棒、高压油杯、高压硅堆(直流试验用)、数显微安表(直流试验用)。 ⒋当做直流耐压或泄漏电流试验时，可先将高压硅堆、微安表、旋在高压试验变压器的高压输出端上，然后逐渐升压，即可进行直流试验。 ⒌当两台干式试验变压器作串级连接时(原理图如下)，第Ⅰ台和第Ⅱ台的额定输出电压相等，其容量之比为2 ：1，第Ⅱ台变压器必须放置在绝缘支架上，以保证对地绝缘。串接时要注意变压器上的标记(参见联线方式示意图)，使极性连接正确，以保证输出预定的电压，否则，输出电压为零。 注：① 若A、B接反。会造成高压输出为零(T1+T2=0)，将A、B换位即可。 ② T2试变底盘，必须与绝缘支架的托盘联接。 干式试验变压器严格执行国家质检总局规定细则，按照电力部门和技术监督局的标准，确保产品安全。

平升电子|地下水位自动监测仪，一体化地下水位监测设备 地下水监测设备，远程自动监测地下水水位、水温，特别适用于不具备供电条件、环境潮湿、对数据实时性要求不高的监测场合。该设备不但解决了现场供电问题，而且功耗低、体积小、防水性能好，安装、维护非常简便。

导流板，车库顶板底板导流板。佳美新材料生产的导流板分为两个系列：一种是卷材排水板，一种是片材排水板。卷材排水板它是凸面朝上，它具有较强的隔根功能，耐酸耐碱，抗老化，自然中的酸、碱、盐无法对其造成伤害。片材排水板能够提供有效、畅通的层内构造空间，能够满足国内各个地区不同降雨强度下的排放强度要求，完全适合依靠积水自重达到自由排放要求;并能实现一定的蓄水效果。 铺设导流板要注意什么 1、注意干燥 疏水板在铺设的整个过程中，都要保持干燥，最好是在通风比较好的环境下施工为宜。同时要避免暴晒、远离火源，最好不要在高温环境下施工。 2、注意保护 疏水板在铺设和放置时，都要做好保护，一定要避免被压的情况，因此可以选择立放或者平放，千万不要倾斜，也不能将有重量的物体堆放在上面，本身平放的话不要堆垒，否则本身的重量也会出现压坏情况。 3、注意平整度 疏水板铺设完毕后一定要进行检查，主要是检查它的铺设平整度，不能出现凹凸不平的情况，同时要根据顺坡方向有个坡度。

工业清洁是一个利基行业。 它是制造公司生产过程中的一个小环节，但却是整个制造过程中不可或缺的一部分。 这对于提高产品质量非常重要。 重要影响。 1、 它将影响制造企业的正常运营 目的 工业清洗的目的是去除工件表面上的液体和固体污染物，使工件表面达到非常高的清洁度，从而提高产品的外观质量，性能和可靠性，以满足产品的下一道加工工序的要求。 例如，在汽车制造业中，如果没有 工业清洁，加工废金属，灰尘，油渍以及加工过程中使用的各种润滑油，冷却剂，研磨和抛光化合物，包括车间污垢，痕迹，手指油脂等，它们附着在汽车精密金属零件的表面 ，不能有效消除不能更好地保证下一过程的有序进行。 2.、“牵一发而动全身”，工件的清洁度不够，设备在运行过程中可能会严重影响整个系统。 要点：甚至是小颗粒或其他污染物，所有这些 可能会严重影响组件的功能，从而影响设备的整体应用。 特别是在航空航天领域，用于飞机的精密零件 换句话说，如果在工厂或组装阶段没有进行彻底，有效的清洁，则零件表面会存在一些毛刺，油渍，蜡封和其他污垢，这会增加设备运行过程中的安全隐患， 至少会导致本地操作失败。 尤其是设备故障，甚至可能完全损坏设备，造成巨大的经济损失！ 3、会增加制造企业的生产能耗和成本 机械加工企业，还需要不定期对跑步机的工件进行清洁和维护。 如果不进行工业清洁，生产机械和设备将无法得到很好的维护，设备的老化将降低企业的生产能力，并且无法保证所生产零件的质量，这将增加原材料和原材料的消耗。 能源和增加不必要的浪费。 同时，如果不进行工业清洗，所生产的工件将容易被氧化并产生锈斑，这极大地增加了制造公司的成本并使制造公司痛苦不堪。 仅当工件清洁时，才能进行下一工序 出，没有工业清洗，只能依靠传统的人工清洗，人工清洗效率低，人工成本高，清洗效率差，将极大地影响生产企业的正常生产。 4.、将会增加环境负担和制造公司人员的身体负担 手动清洗需要直接与各种清洗剂接触，有些清洗剂的腐蚀性会更严重，这会对公司清洗人员的身体造成一定的损害，并且排出的废液会增加负担 在环境上。 以上，制造企业的发展离不开工业清洗。 END 现在，科学技术日新月异，企业竞争越来越激烈，工业清洁正在 也随着时代和科学技术的发展。 在发展中，超声波清洗机和碳氢清洗机的推广在一定程度上提高了企业的生产效率，帮助企业从劳动密集型向现代自动化转变。 与它们一起使用的清洁剂也更高效，更环保，并且是全自动清洁剂，它可以保护环境而不会损害人体，而我们重庆帝景清洗服务公司就是专业做工业清洗的。

气动葫芦 是现阶段世上理想的防爆起重机械设备。常见的气动葫芦有叶片式、活塞式和气缸式三种。 具体由四个部分构成，分别是配气系统，动力系统，减速系统和卷扬系统。 环链气动葫芦，超低型气动葫芦(低净空气动葫芦)，迷你气动葫芦等。气动葫芦可搭配防爆型手拉小车或气动小车构成移动式气动式起重工具。 汽缸式也是主流的，活塞式则有很多公司在生产,相比较,叶片式将变成今后的发展趋向。 环链气动葫芦一共由三部分构成： 1.起吊机构 2.行走机构 3.配气系统 起吊机构包含气动马达、行星减速器、吊挂总成、制动器、起重链条、吊钩总成和主控阀。起吊机构通过操纵主控阀，来完成起吊重物的升、降，利用开闭制动器做到起升、下降定位制动。环链气动葫芦保证起吊作业的安全，耶鲁气动葫芦起吊机构整体可固定选用，也可放置行走机构下方移动选用. 气动葫芦行走机构选用气动式行走小车，由主动车轮、被动车轮、墙板构成，利用主控阀操纵气动马达、行星减速器驱动主动车轮行走，完成起吊重物的水平移动。 气动三联件的使用由于气动葫芦用气量很大，且坞内环境恶劣，气动葫芦必须配备气动三联件使用，气动三联件有过滤、降压和润滑三项功能。1)过滤部分可以滤除压缩空气中的颗粒物和水分。压缩空气中的大颗粒杂质会造成马达叶片的加速磨损甚至卡死;另外在冬季北方船厂，当气温为零下时，压缩空气中水分含量过高会造成空气管路、控制阀或马达叶片冻结而无法工作。2)调压部分为带压力表减压阀，通过减压以确保气源压力平稳且与气动葫芦的额定工作压力一致。过高的系统压力可能会导致气动葫芦超负荷工作，而较低的压力会造成加速刹车磨损。3)良好的润滑可以有效降低马达磨损，润滑部分应调整为20～30滴/min的吹入速度，用油可选用原厂润滑油，也可选用透平油代替。长时间不使用的马达再次使用前应在风管中分次注入200ml左右的汽油，拆下消音器，空转马达以使内部的油污杂质吹出。 www.mutianqz.com

     廖常初     重庆大学教授，本科毕业于清华大学，曾在企业从事机械、电气技术工作，长期从事工业控制和PLC应用的教学、科研和工程应用工作。发表论文100多篇，曾获国家教委科技进步二等奖。由其主编、机械工业出版社出版的《PLC基础及应用》《S7-200PLC基础教程》《PLC编程及应用》《S7-300/400PLC应用技术》《西门子人机界面（触摸屏）组态与应用技术》等专业书籍长期领先专业类畅销榜，成为广大自动化从业人员、学生成长的最佳指引。    廖常初教授在今年的“2010绿色工业创新论坛之智能控制技术论坛”作了题为《PLC的发展动向与工业通信网络的故障诊断技术》的主旨演讲，对于如何理解绿色工业，以及绿色工业的创新与PLC的发展有何联系进行了介绍。廖老师说：“绿色工业是实现清洁生产、生产绿色产品的工业，即在生产产品时，能合理使用自然资源和能源，自觉保护环境和实现生态平衡，实现工业可持续发展。实现绿色生产的主要手段之一是运用科学技术，特别是信息技术和自动化技术改造传统产业，推动清洁生产的发展，提高产品质量。而PLC（可编程序逻辑控制器）是自动控制系统中的关键设备，在绿色生产中扮演了很重要的角色。”    写作源于兴趣     廖老师主要从事PLC的应用，PLC是用于控制生产过程的可编程序逻辑控制器的简称。     廖老师本科学的是汽车专业，但念了两年书就遇到“文化大革命”。毕业后在工厂最初的几年是做机械技术工作，后来因为工作需要改行搞电气。念研究生的时候改行学电，毕业后留校，主要从事电气技术和自动控制的教学和科研工作。早期做过变频器开发工作，后来开始了Z80汇编语言的教学和产品开发。汇编语言用于自动控制很不方便，工作量很大，可靠性问题也很难解决。     20世纪80年代一接触到PLC，廖老师就被它迷住了。PLC的功能强大、性价比高、使用方便、适应性强、可靠性高、体积小。其最大的优点是编程方法简单易学，其梯形图程序与继电器电路差不多，电气技术人员和电工很容易掌握这种编程语言。     “用PLC做过一些项目后，我发现这是一种理想的、有远大前景的计算机控制产品，萌发了写PLC教材和开设PLC课程的冲动。”就是这样的热情使得廖老师从此笔耕不辍，开始了PLC教材的编写。     俗话说万事开头难，谈到廖老师第一本书的编写情况，他回忆道：“PLC应用与机械、强电、继电器控制和计算机都有关系，这些都是我熟悉的，是我写书的有利条件。但是写书的困难很大，当时几乎没有相关的书籍可以参考，刚开始动笔的时候连书的内容和章节结构心里都没有数。”      随着廖老师的不断钻研，他渐渐了解到：“PLC的梯形图采用传统的继电器电路图的设计方法，这种方法没有普遍的规律可以遵循，具有很大的试探性和随意性，编程困难是PLC应用亟待解决的问题。阅读了大量的外文杂志和PLC用户手册后，我终于找到了一种用于设计PLC程序的先进的、易学易用的设计方法——顺序控制设计法。这种设计方法首先需要画出描述系统外部性能的顺序功能图。经过研究，我总结出了多种根据顺序功能图设计梯形图的方法，提出了一整套系统的、先进的、易学易用的PLC编程方法。这种方法可以极大地提高程序设计的效率。有个技工学校的老师告诉我，他的学生们掌握了我的教材中的编程方法后，多次获得市里PLC技能大赛的冠军。”     1992年重庆大学出版社出版了廖常初老师的第一本PLC教材。随着三菱PLC的不断更新换代，该书多次修订，总销量已超过10万册，并且这本书的第5版已列入了“十一五”国家级规划教材。     专业书也能畅销     廖常初老师的多部西门子PLC著作在全国的PLC图书销售榜上名列前茅。能为西门子公司编写教材，这其中还有一段插曲：西门子公司是全球最大的自动化产品生产商。2001年应西门子公司宋柏青先生的邀请，廖老师为西门子的小型PLCS7-200编写了《PLC编程及应用》。这本书的写作时机非常好，当时该产品在国内已销售得很好，但是没有一本教材。该书获中国书刊发行业协会2006年度全行业优秀畅销品种奖，已修订两次，发行了13万册。该书的本科教材版（“十一五”国家级规划教材）和大专教材版也有较大的发行量。”     在市场上，西门子的大中型PLCS7-300/400在国内外占有非常大的份额，廖老师写的《S7-300/400PLC应用技术》是第一本全面介绍PLC S7-300/400的书籍，获2006年度机械工业出版社科技进步奖，是华储网上电脑书店自动控制类图书销量第一名。第2版根据中文版编程软件改写，该书已发行7万余册。其第2版、第1版和教材版分别是科技金书网年销售排行中PLC图书的前3名。S7-1200是西门子新一代的小型PLC，廖老师是西门子公司在全国征集后确定的S7-1200图书金牌作者之一。根据英文版软件和英文手册，在该产品发布6个月后出版了《S7-1200PLC编程及应用》，以至于网上有人以为廖老师是西门子的研发人员。产品发布一年后出版了根据中文版软件改写的该书的第2版。廖老师学过德语，到过两次德国，这些都对他写好西门子的产品有很大的帮助。     都云作者痴 谁解其中味     由于廖老师对PLC十分精通，所以他在教材的编写上基本没有遇到太大的困难，只是在写两本PLC教材之外的书时花了特别多的精力和时间。    《西门子人机界面（触摸屏）组态与应用技术》是第一本全面介绍西门子人机界面应用的书籍，写作的时候没有同类书籍可供参考，需要熟悉大量的资料，用新的组态软件做大量的实验，这本书花了廖老师近一年的时间。     网络通信是PLC应用的难点之一，廖老师接触的现场维修人员最关心的是控制系统（特别是网络控制系统）的故障诊断方法。《西门子工业通信网络组态编程与故障诊断》涉及到各种网络、通信协议和通信方法，其中故障诊断部分约占1/3的篇幅。写作过程中需要阅读大量的资料，用很多设备做大量的硬件实验，该书随书光盘提供了100多个经过实验验证的例子。故障诊断的例子和有关的正文是在多次实验的过程中不断修改完善的。该书包括前期的准备工作在内，花了两三年的时间。     要写一本读者欢迎的好书，除了有好的选题、丰富的工程实践经验、写作经验和教学经验之外，还需要大量的时间。好书都是用时间堆出来的，初稿写好后需要检查几十遍甚至上百遍，才能保证书的质量。廖老师说：“写书属于我的‘业余’工作，为此多年来奉献了几乎所有的休息时间。《红楼梦》中最能引起我共鸣的是作者的自述诗‘都云作者痴，谁解其中味！’感谢我的妻子，她为我写书承担了几乎全部的家务。”     在廖老师的不断努力下，中国期刊网检索中引用他的著作的论文已有两千多篇，这是他的辛勤劳动得到的最大的回报。     愿国产PLC品牌崛起     廖老师有着多年执教的经验，他深知要讲好一门像PLC这样的工程应用类的课程，教师丰富的工程应用经验是必不可少的。学生最反感的是照本宣科，对工程应用的实例和经验特别感兴趣。廖老师的实践经验除了来自于他自己的工程实践，也来自于通过电话、网络和培训课程，为企业电气技术人员解决技术问题。工程实践、教学实践和专业书籍这三者是互相影响、互相促进的。     谈及未来的写作计划，廖老师说：“我已经退休，一般人追求的东西对我来说已经没有什么意义。由于巨大的市场和高校教师职称和考核的压力，我国的PLC书籍已经达到了惊人的数量。在国家图书馆检索，书名中有PLC、可编程序控制器和可编程控制器的图书已有700多种，并且还在不断地涌现出来，抄袭的情况非常严重，我已发现有本书抄袭的内容达40%以上。我准备修订一些已出版的书，并且在写法上有所创新，例如以软件仿真和实训为主，增加视频教程，以帮助初学者尽快入门。如果工控领域有我感兴趣的新产品出现，也可能会写新的书。”     不久前廖老师在中华工控网开了博客，访问次数已有8万多次，他希望用这个平台来继续教师生涯，为提高工控同行的技术水平尽一点力。此外在该网站还可以免费观看廖老师做的视频教程。     廖老师说：“我最大的遗憾是像PLC这样重要的控制设备的市场基本上被国外品牌的产品占据。我也为国产PLC的发展尽过微薄之力，我希望有一天能为国内崛起的PLC产品写书。”     廖常初主编的部分教材和著作：     《PLC编程及应用》(S7-200)（第3版），获中国书刊发行业协会“2006年度全行业优秀畅销品种（科技类）”称号     《S7-300/400PLC应用技术》第2版，获2006年度机械工业出版社科技进步奖     《FX系列PLC编程及应用》，本科教材，获机械工业出版社2007年度科技进步奖     《S7-200PLC编程及应用》（第2版），本科教材，教育部“十一五”国家级规划教材     《PLC基础及应用》（第2版），FX系列大专教材，教育部“十一五”国家级规划教材     《可编程序控制器应用技术》（第5版），教育部“十一五”国家级规划教材     《西门子人机界面（触摸屏）组态与应用技术》第2版     《西门子工业通信网络组态编程与故障诊断》    《S7-1200PLC编程及应用》     《跟我动手学S7-300/400PLC》